Imej Alexey Yaremenko/Getty
Anda mahu kenaikan gaji. Syarikat anda memuja anda. Patutlah slam dunk kan? Nah, seperti kebanyakan perkara kewangan, ia akhirnya lebih rumit. Kami bertanya kepada Celia Balson, bekas eksekutif HR dan pengasas serta CEO Mesra Kerja , untuk perkara yang dia ingin pekerja faham tentang perbualan pampasan. Berikut adalah tiga petua yang mungkin membawa anda kepada tawaran impian itu.
1. Mereka Tidak Memahami Kitaran Naikkan Syarikat dan Band Comp
Falsafah pampasan syarikat ialah garis besar formal alasan di sebalik struktur gaji mereka untuk mewujudkan konsistensi dan keadilan, jelas Balson. Kebanyakan jabatan HR mempunyai maklumat ini sedia ada—ia boleh merangkumi segala-galanya daripada kekerapan gaji dinilai kepada sama ada peranan individu mempunyai kumpulan pampasan atau tidak. Sebagai contoh, mungkin syarikat anda berpegang pada kenaikan gaji tahunan yang mengiringi semakan tahunan (dan mungkin perbualan itu selalu berlaku pada bulan Februari). Secara bergantian, mungkin mereka menyemak kompaun setiap suku tahun, terutamanya yang berkaitan dengan matlamat suku tahunan dan bonus. Bagi kumpulan comp, ini merujuk kepada julat pampasan mengikut peranan dan tahap, yang organisasi cuba kekalkan konsisten. (Sebagai contoh, semua pembantu pemasaran membuat antara ,000 dan ,000.) Intinya: Mengetahui maklumat ini akan membantu anda memahami bila anda berhak untuk perbualan dan jumlah yang munasabah untuk diminta.
2. Mereka Menganggap Mereka Ditipu Daripada Peningkatan
Balson berpendapat bahawa kebanyakan syarikat menyampaikan peningkatan kos sara hidup. Tetapi jika anda tidak ditawarkan lebih daripada itu, jangan anggap ia kerana anda a) melakukan sesuatu yang salah atau b) bekerja untuk sekumpulan orang tersentak. 'Berusaha untuk memahami kalendar komp dalaman dan mengikuti perkembangan prestasi syarikat,' katanya. 'Setiap syarikat mempunyai situasi kewangan yang berbeza dan selalunya majikan akan mempunyai belanjawan yang diperuntukkan untuk kenaikan tahunan yang kemudiannya dibahagikan mengikut jabatan.' Jadi, katakan anda tahu syarikat anda mempunyai S2 yang hebat—awal S3 boleh menjadi masa yang baik untuk berunding ke atas. Sebaliknya, jika anda tahu suku terakhir tidak begitu baik, anda mungkin perlu menunggu untuk pergi ke meja. Selain itu, ingat bahawa banyak syarikat tidak melakukannya tahu keuntungan akhir tahun mereka sehingga ke tahun berikutnya—jadi anda mungkin perlu memberi mereka sedikit masa sebelum merundingkan kenaikan gaji atau bonus.
3. Mereka Tidak Mendapat Bonus Itu dalam Penulisan
Ingat: Perkara yang sangat penting kepada anda boleh dilupakan dengan mudah oleh bos anda. Oleh itu, 'bonus, walaupun dikongsi sebagai idea berdasarkan keuntungan, perlu dibuat secara bertulis dengan beberapa jenis julat yang disediakan,' kata Balson. “Sebagai contoh, 'Jika syarikat ini mencecah X dalam keuntungan, anda akan menerima bonus sebanyak Y peratus.'” Intinya: Buat kes anda, kemudian minta pengurus anda menuliskannya, kemudian apungkan semula apabila masa yang sesuai .
BERKAITAN6 Perkara Yang Boleh Anda Rundingkan Di Luar Gaji, Menurut Pakar Kerjaya
