Apabila dia ditawarkan pekerjaan utama di salah satu saluran berita terkemuka di negeri itu, Akila S sangat gembira. Tetapi kegembiraannya tidak lama kemudian bertukar menjadi ngeri apabila seorang rakan sekerja senior mula mengganggunya. Penduduk Chennai bercakap dengan Femina tentang pengalamannya.
Saya sentiasa meminati bahasa Tamil. Pekerjaan pertama saya ialah sebagai guru Tamil di sebuah sekolah. Kemudian seorang rakan, yang bekerja sebagai jurukamera dengan saluran Tamil, membantu saya mendapatkan pekerjaan sebagai pembaca berita bebas. Saya menyukai pengalaman itu dan menyedari itulah yang saya mahu lakukan. Semasa bekerja dengan Raj TV, saya telah ditawarkan bekerja dengan Sun TV. Memandangkan saya berada di senarai gaji Raj TV, saya meminta Sun TV untuk menggaji saya sepenuh masa juga (pembaca berita yang lain adalah pekerja bebas), dan mereka mematuhinya. Saya menyertai pejabat pada 9 Disember 2011 dan tiga bulan pertama adalah satu-satunya yang aman dalam tempoh saya.
Salah seorang rakan sekerja ialah Vetrivendan, yang bertanggungjawab menjadualkan pembaca berita untuk buletin. Dia akan bermain-main dengan pembaca berita, jadi saya menjauhkan diri daripadanya. Mereka yang melayan tingkah lakunya mendapat jadual maksimum setiap minggu. Namun, memandangkan saya merupakan kakitangan tetap, saya tidak pernah menghadapi sebarang masalah dalam penjadualan.
Memandangkan saya tidak mengendahkan Vetrivendan, dia memberi saya jadual awal pagi selama dua bulan, tanpa rehat. Syif saya bermula pada pukul 6 pagi, yang mana saya terpaksa bertolak dari rumah pada pukul 4 pagi dan ia akan berakhir lebih daripada 12 tengah hari. Apabila saya menyoal Vetrivendan tentang jadual, dia berkata dia hanya mengikut arahan. Ironinya, ia adalah sesuatu yang tidak penting seperti makanan kantin yang membawa saya kepada V Raja, ketua jabatan. Kantin di pejabat ditutup untuk sarapan pada pukul 8.15 pagi, jadi mustahil untuk sampai ke sana tepat pada masanya selepas buletin pagi saya tamat. Saya mahukan kebenaran untuk lanjutan masa, yang mana saya perlu bercakap dengan Raja secara terus.
Apabila saya menerangkan keadaan, Raja bersetuju dengan permintaan saya. Dia bertanya tentang keluarga dan keadaan kewangan saya, dan sampai pada kesimpulan bahawa saya tidak mempunyai sokongan kewangan yang mencukupi, dan pekerjaan ini membuatkan saya dan keluarga saya meneruskan. Pada malam itu, kira-kira jam 10 malam, saya menerima mesej teks daripadanya yang mengatakan dia berasa kasihan kepada saya, dan saya boleh menghubunginya untuk apa sahaja. Oleh kerana teks itu bukan dalam kapasiti rasmi dan dihantar pada lewat malam saya tidak mengendahkannya.
Sementara itu, Vetrivendan terus memperuntukkan syif pagi kepada saya. Hanya apabila saya memberitahunya bahawa saya akan memajukan isu ini kepada HR, barulah dia memberi saya anjakan umum. Walau bagaimanapun, saya hampir tidak diberi sebarang bacaan berita, dan diturunkan untuk kebanyakannya membuat produksi. Gangguan telah bermula, dan berterusan dalam cara yang kecil. Sebagai contoh, saluran itu mempunyai aktiviti tajaan di mana setiap pembaca berita, kecuali saya, menerima pakaian dan baucar.
Walaupun selepas enam bulan bekerja, saya tidak menerima surat pengesahan saya. Jabatan Sumber Manusia memberitahu saya bahawa Vetrivendan telah meminta ia ditahan kerana prestasi yang lemah. Apabila saya bertanya kepada Raja, dia memberitahu saya pihak pengurusan akan menonton persembahan saya selama tiga bulan lagi. Bagaimanapun, surat itu tidak sampai dan semua orang, kecuali saya, menerima insentif Diwali pada 1 November.
Apabila saya bertanya kepada HR mengenainya, mereka berkata Raja meminta mereka untuk menahannya. Setiap kali saya bertanya kepada Raja, dia akan meminta saya menghubunginya selepas saya sampai di rumah pada waktu malam. Akhirnya, beberapa hari sebelum Diwali, dia memutuskan untuk menandatangani surat pengesahan saya tetapi terus bertanya bagaimana saya akan 'menjaga dia' sebagai pertukaran. Dia juga meminta 'layanan berasingan'. Hari itu, dia meminta saya menghubunginya semula. Saya terfikir bahawa saya boleh merakam perbualan. Semasa berbual, dia mengatakan bahawa saya sepatutnya menerima insentif dan pengesahan sudah lama, tetapi tertangguh kerana saya tidak tahu apa yang dia mahukan. Dia mengulas penampilan saya, mengatakan saya kelihatan seksi dalam solekan. Tetapi saya tetap hanya membincangkan masalah yang saya hadapi di tempat kerja. Dia berkata mereka akan diisih dan terus meminta 'melayan' lagi.
Apabila saya akhirnya memutuskan panggilan, dia pasti menyedari dia tidak akan mendapat apa yang dia mahu daripada saya.
Saya tidak pernah menerima insentif saya, tetapi kerja adalah aman selama dua bulan. Kemudian saya mendapat tahu bahawa Raja bercadang untuk menukar saya ke Trichy. Dia tahu saya telah bercerai, dari segi kewangan tidak berkemampuan, dan tidak boleh berhenti sesuka hati. Apabila saya mendapat tawaran daripada saluran berita lain, dia telah membatalkan janji temu saya. Saya memutuskan untuk tidak berdiam diri lagi.
Saya tahu jika saya mendekati pihak pengurusan, tiada apa yang akan dibuktikan terhadapnya. Jadi saya memfailkan aduan terhadapnya di pejabat pesuruhjaya polis. Selepas itu, ramai wanita di tempat kerja memberitahu saya bahawa dia telah mengganggu mereka juga, tetapi mereka terlalu takut untuk keluar secara terbuka. Dia ditangkap berikutan aduan saya. Tetapi pembantunya di tempat kerja membuat lapan rakan sekerja wanita memfailkan aduan terhadap saya dengan mengatakan saya telah membuat dakwaan palsu terhadapnya. Pihak pengurusan mengeluarkan notis penggantungan kepada saya.
Saya enggan menarik balik aduan saya dan memutuskan untuk melawannya. Penasihat undang-undangnya menghubungi saya untuk mengatakan bahawa mereka mahukan kompromi dan bersetuju untuk membayar apa sahaja yang saya mahu. Tetapi saya mahu tindakan diambil terhadap Raja dan sedang menunggu keputusan mahkamah. Walaupun kebanyakan rumah media tidak melaporkan kejadian itu, beberapa wartawan wanita tampil menyokong saya. Ahli keluarga saya tidak berminat untuk saya meneruskan perkara ini kerana mereka bimbang akan keselamatan saya. Saya telah menerima panggilan ugutan hampir setiap hari meminta saya menarik balik kes itu. Tetapi saya tidak akan berundur sehingga isu itu diselesaikan dan keadilan ditegakkan.
SEBELAH LAIN
Jabatan HR Sun TV menyangkal dakwaan Akila Setiap pembaca berita mendapat syif 6 pagi hingga 2 petang dua kali dalam jadual. Syif kedua ialah dari pukul 2 petang hingga 10 malam. Wanita kebanyakannya diberikan syif pertama, memandangkan syif kedua lewat. Akila meminta peralihan lebih awal dan kami mempunyai bukti untuk membuktikannya. Selain itu, jika pembaca berita tidak hadir, orang yang bertugas perlu membuat buletin, yang Akila enggan lakukan. Dia kerap bergaduh dengan rakan sekerjanya.
Dalam rakaman yang digunakan Akila sebagai bukti, jelas dia memanjangkan perbualan. Selepas
Raja berkata dia akan disahkan, Akila terus bertanya kepadanya 'What's next?', jadi dia dengan santai meminta hadiah. Dua pembaca lain juga tidak mendapat pengesahan kerana kekurangan prestasi. Pasukan produksi berkata dia tidak cepat dengan kerja. Dan kerana dia tidak disahkan, dia tidak berhak menerima insentif.
Akila juga diberikan pakaian dari jenama terkemuka. Tetapi kedai itu berkata mereka tidak mahu menajanya kerana dia tidak menyelenggara pakaian itu mahupun memulangkannya tepat pada masanya. Raja memberi amaran kepadanya bahawa jika dia tidak berkelakuan, pihak pengurusan akan terpaksa menamatkan perkhidmatannya. Selepas amaran ini, dia memfailkan aduan terhadap Raja.
PANDANGAN DAN PENDAPAT YANG DINYATAKAN DALAM ARTIKEL ADALAH DARIPADA PENGARANG/MATA PELAJARAN DAN TIDAK SEMESTINYA MENCINTAI MEREKA EDITOR ATAU PENERBIT. MANAKALA EDITOR BERBUAT SEBAIK-BAIKNYA UNTUK MENGESAHKAN MAKLUMAT YANG DITERBITKAN, MEREKA TIDAK MENERIMA TANGGUNGJAWAB ATAS KEJEMPATAN MUTLAKNYA. DALAM PERKARA YANG MUNGKIN MENJADI SUB HAKIM, PEREMPUAN TIDAK MENGAMBIL PENDIRIAN UNDANG-UNDANG.
