Eep, ulasan anda dengan bos anda secara rasminya ada dalam kalendar dan anda sukar untuk mendapatkan kenaikan gaji. Tetapi jika anda tidak membuat persediaan (dan berlatih) untuk konvo, lebih sukar untuk memastikan perkara akan berjalan lancar, dari segi gaji. Di sini, panduan anda tentang perkara yang perlu dikatakan apabila meminta kenaikan gaji, supaya anda mendapat ganjaran yang sepatutnya.
BERKAITAN: Nasihat daripada Wanita Kerjaya yang Berjaya tentang Cara Berunding Kenaikan
Dua puluh201. Fokus Pada Mengapa Anda Layak Mendapatnya (Berbanding Mengapa Anda Memerlukannya)
Ini semua tentang kerangka fikiran anda. Dalam mesyuarat, berpegang pada skrip yang menerangkan sebab anda telah melakukannya diperolehi kenaikan gaji (inilah masanya untuk melaungkan semua sumbangan anda) dan bukannya mengapa ia perlu untuk hari ke hari anda (gah, sewa anda baru sahaja meningkat dan anda gugup untuk membayar bil). Bos anda tidak bertanggungjawab untuk belanjawan anda, tetapi dia bertanggungjawab untuk mengiktiraf-dan memberi ganjaran kepada anda secara kewangan-untuk pertumbuhan.
Dua puluh202. Menghafal Tiga Pencapaian Besar
Adalah wajar untuk berasa gementar semasa membuat semakan, jadi bersiaplah dengan mencatatkan tiga pencapaian penting yang telah anda capai pada tahun lalu. (Contohnya, anda membawa masuk perniagaan baharu yang meningkatkan pendapatan syarikat—atau melatih sepenuhnya pekerja baharu itu.) Sudah tentu, anda boleh membawa sehelai kertas sebagai rujukan, tetapi anda akan berasa lebih yakin jika anda berlatih pencapaian ini dan menghafal butiran khusus untuk aliran perbualan yang lebih semula jadi.
Dua puluh203. Dan Terangkan Bagaimana Pencapaian Itu Membantu Matlamat Syarikat Bergambar Besar
Kerja anda penting, tidak syak lagi. Tetapi apabila ia berkaitan dengan rundingan gaji, ini semua tentang menyatakan cara kerja anda berhubung dengan perkara yang akan datang. Sekali lagi, buat kerja rumah anda dan ambil langkah ke belakang: Apakah inisiatif paling penting untuk jabatan anda pada tahun itu? Mungkin ia meningkatkan hasil atau membina pasukan anda. Bercakap dengan kesan anda pada gambaran yang lebih besar dan terperinci bagaimana anda meningkat di atas dan seterusnya.
Dua puluh204. Buang Nombor Tertentu
Sudah tentu, ini adalah perkara yang menakutkan untuk diukur, tetapi mempertimbangkan permintaan gaji adalah membantu untuk mendapatkan bos anda pada halaman yang sama seperti anda. Beberapa perkara yang perlu diingat: Anda tidak mahu melontarkan peningkatan yang terlalu di luar asas sehingga mengasingkan sesiapa sahaja. (FYI, kebanyakan kenaikan adalah antara satu hingga lima peratus.) Anda juga perlu bersedia untuk tawaran balas atau no. (Jika kenaikan tidak termasuk dalam kad, minta untuk mencatatkan garis masa apabila mungkin untuk melawat semula.)
Dua puluh205. Tegaskan Seberapa Besar Anda Suka Pekerjaan dan Perkara Hadapan untuk Peranan Anda
Tidak kira bagaimana perbualan itu berlaku, adalah penting untuk mempamerkan pelaburan anda dalam syarikat dan mengingatkan bos anda tentang nilai yang anda bawa kepada pasukan. Sekarang pergilah dan minta apa yang patut anda dapatkan!
BERKAITAN: 7 Perkara Yang Anda Salah Apabila Meminta Kenaikan
