OK, jadi anda tersalah sebut nama Kamala Harris sekali. Tiada masalah—ia berlaku. Naib presiden juga membuat kepada semasa kempennya untuk mengajar orang cara menyebut namanya. ( Psst : Ia disebut Koma-Lah). Sekarang, anda mungkin melelapkan mata dan bertanya, Adakah ia benar-benar masalah besar? Makluman spoiler: Ya. Ya betul. Inilah sebabnya penting untuk melakukan yang terbaik untuk menyebut nama Kamala Harris—dan semua BIPOC nama untuk perkara itu-dengan betul.
1. Eh, dia naib presiden Amerika Syarikat
Terdapat 48 naib presiden Amerika Syarikat sebelum Harris. Kami berjaya menyebut nama Joe Biden, Dick Cheney dan Al Gore dengan betul dengan mudah. Jadi mengapa sukar untuk menyebut Kamala dengan betul? Mungkinkah ia berpotensi ada kaitan dengan fakta bahawa Harris bukan sahaja seorang wanita tetapi seorang wanita berwarna? Anda bertaruh. Kami membentangkan: Standard berganda. Kami rasa anda boleh menyebut nama seperti Timothee Chalamet , Renee Zellweger dan juga nama watak fiksyen seperti Daenerys Targaryen. Jadi anda boleh, dan anda harus, belajar cara menyebut nama salah seorang tokoh terpenting di dunia, naib presiden Amerika Syarikat.
2. Ia melampaui Kamala Harris
Kebanyakan orang tidak cuba secara aktif untuk salah menyebut nama seseorang. Tetapi apabila anda tidak mengambil langkah untuk membetulkan diri anda, anda memberitahu dunia, Lihat, nama ini sukar, dan saya tidak boleh bersusah payah untuk memikirkannya. Keengganan untuk melakukan yang betul oleh naib presiden Amerika Syarikat menunjukkan bahawa jika anda tidak boleh mendapatkan dia Nama betul, mengapa anda mengambil berat tentang BIPOC setiap hari dalam hidup anda atau malah selebriti lain (seperti Uzoamaka Aduba, Hasan Minaj, Mahershala Ali atau Quvenzhane Wallis)?
3. Ia adalah keagresifan mikro yang berbahaya
Hei, berat sebelah tersirat anda ditunjukkan. Jika anda pernah berkata seperti itu, saya hanya akan memanggil anda XYZ' kepada orang yang mempunyai warna kulit atau hanya memutuskan untuk kekal dengan sebutan yang salah kerana terlalu mencabar untuk melakukan sebaliknya, anda menunjukkan bahawa anda—kemungkinan besar secara tidak sedar —melihat orang ini sebagai lain atau kurang daripada. Ini adalah satu keagresifan mikro , yang memalukan BIPOC untuk berdiam diri atau melaraskan nama mereka agar sesuai.
Dan ia bukan hanya pendapat kami yang rendah hati. Penyelidikan menunjukkan bahawa orang mempunyai prasangka dan prasangka terhadap nama tertentu walaupun sebelum seseorang berpeluang memperkenalkan diri mereka. Mengikut Biro Penyelidikan Ekonomi Kebangsaan , orang yang mempunyai 'Nama Hitam' mempunyai masa yang lebih sukar untuk menerima pekerjaan atau panggilan balik daripada orang yang mempunyai 'nama putih.'
Dan pada peringkat peribadi, anda boleh mencederakan orang dalam kalangan anda sendiri. Apabila anda memanggil Kamala Harris Ka-MAH-lah walaupun selepas diperbetulkan, anda menunjukkan kepada orang di sekeliling anda bahawa walaupun seseorang yang mempunyai harga dan kuasa yang sama seperti orang semasa dalam jawatan naib presiden adalah kurang daripada kerana budaya mereka atau warna kulit. Dalam erti kata itu, anda sebenarnya boleh mengarahkan orang di sekeliling anda juga kurang menghormati orang kulit berwarna atau mengajar orang kulit berwarna dalam lingkungan pengaruh anda bahawa mereka tidak patut dihormati.
OK, jadi bagaimana kita boleh melakukan yang lebih baik?
Satu perkataan: Tanya. Perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah berkomunikasi dan bertanya soalan yang sesuai. Kita tidak boleh membuat ruang inklusif jika kita tidak mengambil kira berat sebelah bawah sedar yang mengelilingi nama orang. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan:
- Tanya seseorang cara menyebut nama mereka. Mulakan dengan, 'Saya minta maaf. Saya mahu membetulkannya. Bagaimana anda menyebut nama anda?' atau 'Bagaimana anda mahu saya sebut nama anda?' Ia boleh membuatkan seseorang berasa disertakan dan dihormati. Anda mengambil inisiatif untuk memanggil seseorang dengan nama sebenar mereka. Jika mereka selesa, minta mereka memecahkannya secara fonetik dan mendengar dengan teliti cara mereka menyebutnya.
- Tidak mengapa untuk bertanya lagi. Anda pernah berjumpa dengan orang itu sekali dan tidak berjumpa mereka selama sebulan lagi. Tidak mengapa untuk bertanya cara menyebut nama mereka sekali lagi. 'Adakah anda keberatan mengulangi cara anda menyebut nama anda sekali lagi?' Ia memberitahu mereka bahawa anda ingin mendapatkan sebutan yang betul. Tidak mengapa untuk meminta maaf atau memberitahu seseorang bahawa anda telah melakukan kesilapan tetapi anda bersedia untuk belajar.
- Jangan terlalu banyak menganalisis nama mereka. Jangan layan individu itu sebagai konsep di luar dunia ini. No-nos besar termasuk, 'Dari mana nama itu?' 'Sungguh pelik nama itu. Saya sukakannya.' 'Bagaimana bos, kawan atau ibu anda mengatakannya? Ia sangat sukar.' Ia tidak kelihatan seperti ingin tahu, ia kelihatan sebagai mengasingkan dan membuatkan mereka berasa seperti orang lain.
- Jangan berikan nama panggilan. Tolong jangan mengambil tanggungjawab untuk memanggil seseorang dengan nama atau nama panggilan lain (tanpa persetujuan mereka). Apakah perasaan anda jika seseorang mula memanggil anda dengan nama yang sama sekali berbeza kerana mereka tidak mahu mempelajari nama anda?
Kita semua melakukan kesilapan, tetapi kita tidak boleh mengabaikan kesan negatif salah menyebut nama BIPOC. Nama mempunyai makna, identiti dan tradisi, dan kita perlu menghormatinya walaupun ia kelihatan jauh berbeza daripada pemahaman kita
Jadi ya, itu Naib Presiden Kamala (Comma-lah) Harris.
BERKAITAN: 5 MICROAGRESSIONS YANG MUNGKIN ANDA LAKUKAN TANPA SEDAR
